Sie stellen die Weichen für Ihren Erfolg.
Wir begleiten Sie dabei.
Das Besondere: Auch wenn wir die Richtige oder den Richtigen für Sie gefunden haben, können Sie sich auf uns verlassen.
Wir sind für Sie da, wenn es Fragen, Probleme oder Abstimmungsbedarf gibt.
Wenn Sie möchten, agieren wir als Ihre externe HR-Abteilung.
sich regelmäßig über die aktuelle Situation
auf dem Arbeitsmarkt
in der eigenen Berufsgruppe.“
ca. 1 Million
fehlende Fachkräfte
in Deutschland.“
beträgt die
durchschnittliche Fluktuationsrate
30 %.“
aller Mitarbeiter
sind
wechselbereit.“
Alles außer IT.
Unsere Kernkompetenz ist die Besetzung von Positionen im technischen oder
kaufmännischen Bereich.
Unsere Schwerpunkte:
- Human Resources
- Finance & Controlling
- Sales & Marketing
- Projekt- und Produktmanagement
- Officemanagement
- Einkauf & Logistik
- Forschung & Entwicklung
- Qualitätsmanagement & Qualitätssicherung
Kurz: Wir besetzen alles außer IT. Und: Wir vermitteln direkt oder auf Interim-Basis.
Ihr Kostenrisiko geht auf uns.
Komplett neu gedacht haben wir unser Vergütungsmodell. Branchenüblich sind die Einmalzahlung auf Erfolgsbasis oder die Drittelregelung.
Unser Ratenmodell:
- Unser Ratenmodell orientiert sich am Markt, nicht am Jahresbruttogehalt des Kandidaten.
- Es läuft über eine feste Laufzeit und sichert Ihnen wie auch uns Liquidität.
- Finden wir keinen geeigneten Kandidaten, können Sie den Vertrag zum Monatsende kündigen.
- Endet das Beschäftigungsverhältnis mit der von uns vermittelten Person während der Vertragslaufzeit, stoppen automatisch die Zahlungen und auch der Vertrag endet.
- Auf den Punkt gebracht: Wir übernehmen Ihr Kostenrisiko.
Zeit zählt.
Für uns zählen, genauso wie für Sie, Zeit und Qualität. Sie brauchen schnell das richtige Personal und Sie möchten langfristig denken und arbeiten können für Ihr Unternehmen.
Deshalb sind wir schnell und nachhaltig:
- Wir sind die Expert:innen für Video-Recruiting und Direktansprache. Dank dieser Arbeitstools arbeiten wir schnell, effizient und sehr exakt.
- Wir fokussieren uns auf 5 bis 8 Projekte gleichzeitig.
- Deshalb können wir Ihre Positionen in der Regel innerhalb von 6 bis 10 Wochen besetzen. Häufig sogar noch schneller.
Qualität haben – Qualität liefern.
Wir arbeiten mit Senior Recruiter:innen und schöpfen aus mehr als 25 Jahren Erfahrung im Executive Search.
Deshalb liefern wir so hohe Qualität.
- Wir arbeiten nach dem 4-Augen-Prinzip.
- Beim Kunden-Briefing sind immer ein:e Recruiter:in und ein:e Consultant dabei.
- Das 4-Augen-Prinzip gilt auch für die Kandidat:innen-Interviews. Wir nehmen uns Zeit, neben den Fähigkeiten auch die Persönlichkeit Ihrer potenziellen Mitarbeiter:innen ganz genau kennenzulernen.
- So bekommen wir ein sehr differenziertes Bild, wen Sie suchen und wer zu Ihrem Unternehmen passt. Sehen Sie sich hierzu auch unseren Arbeitsprozess an.
- Von Anfang an tauschen wir uns eng und regelmäßig mit Ihnen über unsere Ergebnisse aus. Nach 2 Monaten machen wir mit Ihnen gemeinsam einen Check-up.
Sie können sich darauf verlassen: Wir finden den Deckel für Ihren Topf! Unsere Referenzen sprechen Bände.
Wie können wir Sie unterstützen?
Melden Sie sich gerne bei uns!
Gemeinsam können wir über Ihre individuelle Lösung sprechen.
