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Bei uns bleiben keine Fragen offen.

  • Eine moderne Personalberatung mit klarem Fokus auf hervorragende Besetzungs-Qualität und optimalen Cultural Fit.
  • Spezialisiert auf Executive Search, Video-Recruiting, InterimManagement und ganzheitliche HR-Beratung.
  • Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Direktansprache.
  • Unser innovatives Vergütungsmodell.
  • Unser Fokus auf Direktansprache und Video-Recruiting kombiniert mit 25 Jahren Erfahrung im Executive Search.
  • Unser ganzheitlicher Beratungsansatz, denn wir sind in allen Phasen des Recruiting-Prozesses für unsere Kunden und Kandidaten da.

Warum ist TOPF&DECKEL der Experte für Video-Recruiting?

  • Video ist nicht nur beim Recruiting das Medium der Wahl. Generell bleiben Videos im Vergleich zu allen Content-Arten am längsten im Gedächtnis. (Lesen Sie hier mehr dazu.)
  • Im Recruiting ist der Startaufwand für Videos höher, für unsere Kunden und für uns. Der Aufwand lohnt sich: Der Output ist sehr viel exakter, denn Video-Recruiting setzt einen natürlichen Filter-Prozess in Gang.
  • Im Unterschied zur klassischen Personalsuche finden wir mit Video-Recruiting schneller die richtigen Kandidat:innen mit dem passenden Cultural Fit zu Ihrem Unternehmen.
  • Das Employer Branding unserer Kunden und unsere Besetzungsqualität arbeiten Hand in Hand.. Je besser Sie Ihre Unternehmenskultur im Video transportieren , desto schneller und exakter finden wir Kandidat:innen.
  • Und: Mit Video-Recruiting steigt die Weiterempfehlungsquote erheblich. Denn: Gute Kandidat:innen kennen gute Kandidat:innen und empfehlen sie weiter.

Welche Vorteile haben Sie bei TOPF&DECKEL, aber bei keiner anderen Personalberatung?

  • Niedrige Cashflow-Belastung und mehr Liquidität
    Bei TOPF&DECKEL Personalberatung zahlen Sie eine monatliche Vergütungspauschale über eine feste Vertragslaufzeit. Im Unterschied zum klassischen Vergütungsmodell: Hier können Sie nur zwischen Einmalzahlung oder Drittelregelung wählen. Sehen Sie sich die Unterschiede in unserem Erklärvideo an!
  • Absicherung dank dauerhaftem Kündigungsrecht:
    Sollte die/der Mitarbeiter:in Ihr Unternehmen innerhalb der Vertragslaufzeit verlassen, stoppen die Zahlungen automatisch und der Vertrag endet.
  • Finden wir keine/n geeigneten Kandidat:in, können Sie den Vertrag jederzeit zum Monatsende kündigen.
  • Vom Jahresbruttogehalt des Kandidaten unabhängige Vergütung
    Keine versteckten Kosten, keine künstlich in die Höhe geschraubten Gehaltswünsche.
  • Finden wir keine/n geeignete/n Kandidat:in, können Sie den Vertrag zum Monatsende jederzeit kündigen.
  • Endet das Beschäftigungsverhältnis mit der von uns vermittelten Person vor Ende der Vertragslaufzeit, endet der Vertrag automatisch und ebenso Ihre Ratenzahlungen.
  • Sind Sie zufrieden mit der/die vermittelten Kandidat:in oder wollen keine langfristigen Verbindlichkeiten, können Sie den Vertrag jederzeit vorzeitig ablösen und profitieren von einem Rabatt
  • Mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Direktansprache.
  • Hochqualifizierte Senior Recruiter anstatt Rookies oder Absolventen.
  • 4-Augen-Prinzip: Beim Kundenbriefing und beim Kennenlernen der Kandidaten sind immer Recruiter und Consultant anwesend. 4 Augen und 4 Ohren sehen, hören und verstehen mehr.
  • Loyalität: Wir bearbeiten Ihren Auftrag exklusiv und werben keine Mitarbeiter ab.
  • Geschwindigkeit: Wir fokussieren uns immer auf eine begrenzte Anzahl an Aufträgen. So können wir Ihre Position in der Regel innerhalb von 6 bis 8 Wochen besetzen.
  • Während des Vermittlungsprozess entstehen für unsere Kandidaten keinerlei Kosten.
  • Für eine Karriereberatung oder ein Coaching mit unseren Partnern oder mit TOPF&DECKEL Personalberatung ist die Höhe der Kosten vom Umfang der Beratung abhängig.

Haben die Partner die gleichen Konditionen wie TOPF&DECKEL Personalberatung?

Nein. Unsere Partner haben eigene Vergütungsmodelle.

  • Fast. Wir besetzen alles außer IT. Das heißt wir suchen und finden Kandidaten für
  • Human Resources & Office-Management
  • Sales & Marketing
  • Finance & Accounting
  • Produkt- und Projektmanagement
  • Einkauf & Logistik

Sind noch Fragen offen?

Melden Sie sich gerne bei uns.

DIE NEUE PODCAST-FOLGE IST ONLINE!

Du Depp oder Sie Depp? In der zweiten Folge des STAFF UP PO[T]CAST sprechen wir mit dem Life Coach Ulf Übel über Sinn und Unsinn der Duz- und Siez-Kultur. Ein spannendes Thema zum Mitdiskutieren! Unbedingt reinhören, am besten in unserem YouTube Kanal oder überall wo es Podcasts gibt! Stay tuned!