• Video ist nicht nur beim Recruiting das Medium der Wahl. Generell bleiben Videos im Vergleich zu allen Content-Arten am längsten im Gedächtnis. (Lesen Sie hier mehr dazu.)
  
• Im Recruiting ist der Startaufwand für Videos höher, für unsere Kunden und für uns. Der Aufwand lohnt sich: Der Output ist sehr viel exakter, denn Video-Recruiting setzt einen natürlichen Filter-Prozess in Gang.
  
• Im Unterschied zur klassischen Personalsuche finden wir mit Video-Recruiting schneller die richtigen Kandidat:innen mit dem passenden Cultural Fit zu Ihrem Unternehmen.
  
• Das Employer Branding unserer Kunden und unsere Besetzungsqualität arbeiten Hand in Hand.. Je besser Sie Ihre Unternehmenskultur im Video transportieren , desto schneller und exakter finden wir Kandidat:innen.
  
• Und: Mit Video-Recruiting steigt die Weiterempfehlungsquote erheblich. Denn: Gute Kandidat:innen kennen gute Kandidat:innen und empfehlen sie weiter.

• Finden wir keine/n geeignete/n Kandidat:in, können Sie den Vertrag zum Monatsende jederzeit kündigen.

• Endet das Beschäftigungsverhältnis mit der von uns vermittelten Person vor Ende der Vertragslaufzeit, endet der Vertrag automatisch und ebenso Ihre Ratenzahlungen.
  
• Sind Sie zufrieden mit der/die vermittelten Kandidat:in oder wollen keine langfristigen Verbindlichkeiten, können Sie den Vertrag jederzeit vorzeitig ablösen und profitieren von einem Rabatt.

• Mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Direktansprache.
  
• Hochqualifizierte Senior Recruiter anstatt Rookies oder Absolventen.
  
• 4-Augen-Prinzip: Beim Kundenbriefing und beim Kennenlernen der Kandidaten sind immer Recruiter und Consultant anwesend. 4 Augen und 4 Ohren sehen, hören und verstehen mehr.
  
• Loyalität: Wir bearbeiten Ihren Auftrag exklusiv und werben keine Mitarbeiter ab.
  
• Geschwindigkeit: Wir fokussieren uns immer auf eine begrenzte Anzahl an Aufträgen. So können wir Ihre Position in der Regel innerhalb von 6 bis 8 Wochen besetzen.

Nein. Unsere Partner haben eigene Vergütungsmodelle.