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Blog
Warum ein weiterer Blog? Wir geben gerne unser Wissen weiter. Wir versorgen Sie mit News rund um die Themen Arbeitsmarkt, Recruiting und Startups. Wir erzählen von uns und unserem Job, liefern Denkanstöße zu Herausforderungen der Branche sowie Input zu Trends und Entwicklungen rund ums HR-Management.
Vor- & Nachteile von Arbeitgeber Bewertungsportalen
Nur rund jeder dritte Recruiter hält Mitarbeiter- und Bewerberkommentare für glaubwürdig. Doch man sollte die Plattformen für ernst nehmen. Zunehmend zeigt sich, dass potenzielle Bewerber mehr Vertrauen in die Bewertungen auf den Portalen wie Kununu oder Glassdoor haben als in den Inhalt der Stellenanzeigen auf den verschiedenen Jobportalen oder den Karriereseiten der Unternehmen. Im Folgenden…
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„Sind Stellenanzeigen noch sinnvoll?“
Videostatement von Dr. Steffi Katz, Senior Recruiterin https://youtu.be/9V_JvMMBjf8
Employer Branding – Ein wichtiger Teil einer Recruiting Strategie
Denkt man im ersten Moment nicht an was anderes, wenn man Recruiting Strategien hört? Aber ein strategisches Employer Branding, das kontinuierlich ganzheitlich weiterentwickelt und auch umgesetzt wird, ist die Basis, um die richtigen Mitarbeiter für ein Unternehmen zu finden. Man kann es ganz gut mit einer Kantine in einem Unternehmen vergleichen. Dort gibt es (hoffentlich)…
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Customer Success Story mit Alexander Heß von TraXall Germany
Lieber Herr Heß, wie haben Sie die TOPF&DECKEL Personalberatung und Herrn Hacker kennengelernt? Ich kenne Herrn Hacker aus meinem Netzwerk. Er und sein innovativer Ansatz haben uns überzeugt. Wie ist die Zusammenarbeit gestartet und wie lief die Vorarbeit ab? Bevor wir die Zusammenarbeit mit TOPF&DECKEL gestartet haben wurden sehr ausführlich Informationen ausgetauscht. Es gab ein…
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Nachhaltigkeit: Erfolgsgarant eines Geschäftsmodells und moderner Recruiting Strategie
Interview mit der HR Managerin Barbara Bellenberg von RECUP RECUP und REBOWL sind das deutschlandweite Pfandsystem für To-go- und Take-away-Behälter. Das junge Unternehmen ist im Jahr 2016 auf die Lösung eines gesellschaftlichen Problems aufmerksam und damit sehr erfolgreich geworden. Babsi ist als Junior HR Managerin für das im Süden Deutschlands gegründete Startup tätig und berichtet…
„Personaldienstleistung: Zeig Dein wahres Gesicht!“
Revolutionäres Vergütungsmodell Wir revolutionieren die Personaldienstleisterbranche mit unserem fortschrittlichen Ansatz. Wer ganz ehrlich ist, weiß, dass kein Dienstleister das Rad neu erfinden wird. Es ist ein Handwerk. Ein Handwerk von Menschen für Menschen. Menschen suchen Menschen. Bestenfalls kann künstliche Intelligenz unterstützen. Aber das war’s auch schon. Manchmal braucht man einfach Experten. Und manchmal braucht man…
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Glücklich und erfolgreich werden
Corporate Happiness® (Dr. Oliver Haas) Heute gibt es als Beitrag eine Buchvorstellung. Sie kommt von Herzen und aus voller Überzeugung. Dr. Oliver Haas beschreibt in seinem Werk warum und wie glückliche Menschen mehr leisten. Und für alle, die dem sehr skeptisch gegenüber stehen, gibt es gleich zu Beginn die Info, dass alles wissenschaftlich nachgewiesen ist…
Work-Life-Blending – die neue Work-Life-Balance?
Was ist die richtige Mixtur? Vermischung von beruflichen und privaten Belangen auf ganzer Ebene. Berufliches nach Feierabend (gibt’s den beim Work-Life-Blending überhaupt?) und Freizeitaktivitäten mit Kollegen – so ungefähr ist die Definition von Work-Life-Blending. Sieht es im ersten Moment so aus, als wäre die Form des Arbeitens eher zu Lasten der Mitarbeiter, kann man schnell…
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Recruiting und Fluktuation. Geld ausgeben und Geld einsparen liegt dicht beieinander.
Recruiting kostet Geld Kostenfrei geht es einfach nicht. Egal welche Methode der Personalbeschaffung ein Unternehmen wählt. Der Anspruch an Recruiting sollte aber auch die Leistungsfähigkeit des Ergebnisses sein und nicht, ob es günstig ist. Die Recruitingkosten sind hoch. Schaltet man als Unternehmen eine Online-Stellenanzeige um das Recruiting voran zu bringen, zahlt man zwischen 700-1.300 €…
Das Leben als Startup Gründer
Interview mit Karl Hacker, Gründer und Geschäftsführer von TOPF&DECKEL Personalberatung Heute erzählt uns Karl, wie er eigentlich zusammen mit ONFOS auf die Idee kam, seine Idee zu verwirklichen und wie sein Leben sich deshalb verändert hat. Seit geraumer Zeit arbeitete Karl auf den Launch der Marke TOPF&DECKEL Personalberatung hin, die im September an den Markt…
Personalfindung muss auch für Startups bezahlbar sein!
Staffan Schilke kann als Mitgründer und ehemaliger CFO der Tarifhaus AG und als Gründer und Geschäftsführer von Onfos viel über die Hürden der Personalfindung berichten. Seine Stationen im Konzern, aber auch die als Gründer in der schnell wachsenden Onlinebranche, stellten ihn öfter vor Herausforderungen im Rekrutieren von passenden Mitarbeitern. „Der Erfolg einer Neugründung ist maßgeblich…
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Externe Unterstützung beim Recruiting. Geldverschwendung oder Problemlösung?
Personaldienstleister meets Startups & KMU Anzug, Krawatte und Lackschuhe. Das Klischee eines Personaldienstleisters ist gesetzt. Dazu kommt, dass sie anscheinend ständig versuchen mit ihren zwielichtigen Akquisemethoden (vor allem am Telefon) schnelles Geld zu machen. Das Klischee von Startups hingegen ist ein deutlich anderes. Coole, junge Leute in Jeans, Turnschuhen und Sakko, die in stylishen Büros…
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