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Blog
Warum ein weiterer Blog? Wir geben gerne unser Wissen weiter. Wir versorgen Sie mit News rund um die Themen Arbeitsmarkt, Recruiting und Startups. Wir erzählen von uns und unserem Job, liefern Denkanstöße zu Herausforderungen der Branche sowie Input zu Trends und Entwicklungen rund ums HR-Management.
Warum eigentlich einen Personaldienstleister beauftragen?
Bevor ein Unternehmen sich dafür entscheidet, mit einem externen Dienstleister zusammen zu arbeiten, sollte die Frage geklärt sein, warum die vakante/n Stelle/n von einem Personaldienstleister besetzt werden soll, bzw. was die Gründe für die Zusammenarbeit sind. Folgende Szenarien sind denkbar. Die aktuelle Unternehmenssituation zeigt eine sehr geringe Fluktuation und es gibt nur wenige vakante Stellen.…
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Karl goes Hochschule München
Personalberatung 2.0 Gastvortrag an der Fakultät 14 Letzte Woche gab’s gleich 2 Jubiläen zu feiern! – Vor 10 Jahren habe ich meinen Abschluss an der Hochschule München gemacht und – seit 5 Jahren darf ich als #Gastdozent an der Hochschule München Vorträge halten Im letzten Jahr war ich bei Celine Chang im Kompetenzfeld HR Leadership…
Best Practice: Wenn das, was man predigt, auch im eigenen Unternehmen hervorragend funktioniert
Das Tool „Video“ ist bei TOPF&DECKEL Personalberatung im Recruiting-Prozess nicht wegzudenken. Denn ein wesentlicher Faktor, warum unsere Kunden gut bei den Bewerbern ankommen, sind unsere Recruiting-Videos – sie transportieren Authentizität, Emotionalität und Unternehmenswerte. Wie sagte ein Kandidat so schön: „Was ich unbedingt sagen möchte, dass Ihre Vorstellung Sie und die Stelle unglaublich sympathisch macht. Ich…
#zusammengegencorona
Als Personalberatung arbeiten wir nach der Devise „Wir bringen zusammen, was zusammen passt.“ Ein Motto, das auch in Krisenzeiten – und da denken wir nicht nur an die aktuelle Pandemie – helfen kann. Für uns gehen Zusammenhalt und Impfen Hand in Hand, genauso wie TOPF&DECKEL. Einfach mitmachen und gemeinsam die Krise bewältigen. Wir sind dabei!…
Out now! Der STAFF UP PO[T] CAST.
Film meets HR – und heraus kommt ein Po[t]cast. staff up film meets TOPF&DECKEL Personalberatung: ein Miteinander von Werten, Ansätzen und Qualität. Hier treffen eine Personalberatung, die neue Wege im Recruiting geht, und zwei Experten aus dem Filmbereich zusammen. Eine Kooperation, die audiovisuelle Unternehmenskommunikation im HR-Bereich auf ein neues Level bringt und viel Kreativität freisetzt.…
Vor- & Nachteile von Arbeitgeber Bewertungsportalen
Nur rund jeder dritte Recruiter hält Mitarbeiter- und Bewerberkommentare für glaubwürdig. Doch man sollte die Plattformen für ernst nehmen. Zunehmend zeigt sich, dass potenzielle Bewerber mehr Vertrauen in die Bewertungen auf den Portalen wie Kununu oder Glassdoor haben als in den Inhalt der Stellenanzeigen auf den verschiedenen Jobportalen oder den Karriereseiten der Unternehmen. Im Folgenden…
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„Sind Stellenanzeigen noch sinnvoll?“
Videostatement von Dr. Steffi Katz, Senior Recruiterin https://youtu.be/9V_JvMMBjf8
Employer Branding – Ein wichtiger Teil einer Recruiting Strategie
Denkt man im ersten Moment nicht an was anderes, wenn man Recruiting Strategien hört? Aber ein strategisches Employer Branding, das kontinuierlich ganzheitlich weiterentwickelt und auch umgesetzt wird, ist die Basis, um die richtigen Mitarbeiter für ein Unternehmen zu finden. Man kann es ganz gut mit einer Kantine in einem Unternehmen vergleichen. Dort gibt es (hoffentlich)…
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Customer Success Story mit Alexander Heß von TraXall Germany
Lieber Herr Heß, wie haben Sie die TOPF&DECKEL Personalberatung und Herrn Hacker kennengelernt? Ich kenne Herrn Hacker aus meinem Netzwerk. Er und sein innovativer Ansatz haben uns überzeugt. Wie ist die Zusammenarbeit gestartet und wie lief die Vorarbeit ab? Bevor wir die Zusammenarbeit mit TOPF&DECKEL gestartet haben wurden sehr ausführlich Informationen ausgetauscht. Es gab ein…
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Nachhaltigkeit: Erfolgsgarant eines Geschäftsmodells und moderner Recruiting Strategie
Interview mit der HR Managerin Barbara Bellenberg von RECUP RECUP und REBOWL sind das deutschlandweite Pfandsystem für To-go- und Take-away-Behälter. Das junge Unternehmen ist im Jahr 2016 auf die Lösung eines gesellschaftlichen Problems aufmerksam und damit sehr erfolgreich geworden. Babsi ist als Junior HR Managerin für das im Süden Deutschlands gegründete Startup tätig und berichtet…
„Personaldienstleistung: Zeig Dein wahres Gesicht!“
Revolutionäres Vergütungsmodell Wir revolutionieren die Personaldienstleisterbranche mit unserem fortschrittlichen Ansatz. Wer ganz ehrlich ist, weiß, dass kein Dienstleister das Rad neu erfinden wird. Es ist ein Handwerk. Ein Handwerk von Menschen für Menschen. Menschen suchen Menschen. Bestenfalls kann künstliche Intelligenz unterstützen. Aber das war’s auch schon. Manchmal braucht man einfach Experten. Und manchmal braucht man…
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Glücklich und erfolgreich werden
Corporate Happiness® (Dr. Oliver Haas) Heute gibt es als Beitrag eine Buchvorstellung. Sie kommt von Herzen und aus voller Überzeugung. Dr. Oliver Haas beschreibt in seinem Werk warum und wie glückliche Menschen mehr leisten. Und für alle, die dem sehr skeptisch gegenüber stehen, gibt es gleich zu Beginn die Info, dass alles wissenschaftlich nachgewiesen ist…
Work-Life-Blending – die neue Work-Life-Balance?
Was ist die richtige Mixtur? Vermischung von beruflichen und privaten Belangen auf ganzer Ebene. Berufliches nach Feierabend (gibt’s den beim Work-Life-Blending überhaupt?) und Freizeitaktivitäten mit Kollegen – so ungefähr ist die Definition von Work-Life-Blending. Sieht es im ersten Moment so aus, als wäre die Form des Arbeitens eher zu Lasten der Mitarbeiter, kann man schnell…
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Recruiting und Fluktuation. Geld ausgeben und Geld einsparen liegt dicht beieinander.
Recruiting kostet Geld Kostenfrei geht es einfach nicht. Egal welche Methode der Personalbeschaffung ein Unternehmen wählt. Der Anspruch an Recruiting sollte aber auch die Leistungsfähigkeit des Ergebnisses sein und nicht, ob es günstig ist. Die Recruitingkosten sind hoch. Schaltet man als Unternehmen eine Online-Stellenanzeige um das Recruiting voran zu bringen, zahlt man zwischen 700-1.300 €…
