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Ihr Weg zum neuen Job.

SCHRITT 1: Der Kontakt mit TOPF&DECKEL Personalberatung

25%
Es gibt drei mögliche Wege, wie Sie als Kandidat:in mit TOPF&DECKEL Personalberatung in Kontakt kommen.

Bewerbung auf eine von uns veröffentlichte Stelle auf unserer Jobseite
Unsere Recruiter:innen sichten die Unterlagen und geben Feedback. Ist die:der Kandidat:in passend für die Stelle, melden sie sich für ein kurzes Gespräch zum ersten Abgleich, ob die Stelle wirklich Ihren:Deinen Vorstellungen entspricht.

Empfehlung
Unser Netzwerk empfiehlt uns weiter und stellt den Kontakt zu interessierten Kandidat:innen her. In einem ersten kurzen Gespräch mit unseren Recruiter:innen werden die Vorstellungen allgemein und, wenn möglich, zu einer konkret ausgeschriebenen Stelle abgeglichen.

Ansprache durch TOPF&DECKEL Personalberatung
Wir finden Kandidat:innen auf den Social Media Plattformen und schlagen eine offene Stelle vor.

Ausführliches Kennenlerngespräch mit unserer Senior Recruiterin Dr. Steffi Katz oder unserer Recruiterin Sandra Bolzer

Unsere Recruiter:innen lernen die:den Kandidat:in in einem persönlichen Gespräch (online) kennen und informieren über die offene Stelle. Dieses ausführliche und gegenseitige Kennenlernen ist notwendig für die konkrete Position, aber auch für etwaige zukünftige Positionen.

Gespräch mit einer unserer Recruiter:innen und unserem Geschäftsführer Karl Hacker

In einem weiteren Gespräch, bei dem auch Karl, unser Geschäftsführer und Kundenbetreuer, teilnimmt, gibt es noch mehr Informationen zum Unternehmen und zur ausgeschriebenen Stelle.

SCHRITT 2: Die Vorstellung beim Unternehmen

50%
Telefoninterview/Video Call

Zum ersten Kennenlernen organisieren wir meist einen Video Call mit einem oder zwei Vertretern des Unternehmens. Oft sind dies die potenziellen Vorgesetzten und ein:e Mitarbeiter:in aus der Personalabteilung.

Persönliches Kennenlernen

Beim zweiten Gespräch können sich beide Parteien gegenseitig einen persönlichen Eindruck verschaffen. Die:der Kandidat:in lernt das Unternehmen und möglicherweise auch potenzielle Kolleg:innen kennen.

Schnuppertag

Oft bietet das Unternehmen der:dem Kandidat:in einen halben oder einen ganzen Tag an, um den neuen Arbeitsplatz und die Aufgaben vorab kennenzulernen. So können sich Unternehmen und Kandidat:innen sicher sein, dass alle mit den richtigen Erwartungen in die Zusammenarbeit gehen.

SCHRITT 3: Der Vertrag

75%
Angebot

Das Unternehmen macht auf Basis des Gehaltswunschs der:des Kandidat:in ein Vertragsangebot.

Vertragsverhandlungen

Eventuell gibt es Verhandlungen zu den Inhalten des Vertrags. Hierbei unterstützt TOPF&DECKEL die:den Kandidat:in.

Vertragsunterzeichnung

Der Vertrag wird von beiden Parteien unterzeichnet, sobald man sich über den Vertragsinhalt einig geworden ist.

SCHRITT 4: Der Start im Unternehmen

100%
Quality Calls

Auch nach dem Start im Unternehmen bleiben wir mit „unseren“ Kandidaten in Kontakt. Wir von TOPF&DECKEL wollen auch nachdem wir zusammengebracht haben was zusammenpasst wissen, wie es den neuen Mitarbeiter:innen mit der neuen Stelle geht.

Wie können wir Sie unterstützen?

Melden Sie sich gerne bei uns!
Gemeinsam können wir über Ihre individuelle Lösung sprechen.

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WIE PHÖNIX AUS DER ASCHE? Gastronomie und Hotellerie in Zeiten des Arbeitnehmermangels
Die Begeisterung für ihre Branche hört man in jedem Satz: Julia Schiffer, stellvertretende Geschäftsführerin für den Bereich Berufsbildung und Fachkräftesicherung bei DEHOGA, HR-Leitung und teilzeitarbeitende Mutter, ist mit Leib und Seele seit 10 Jahren beim Bayerischen Hotel- und Gaststättenverband tätig. Wie  gelingt es ihr Familienleben und Führungsposition zu vereinen? Warum ist die Branche die Basis für 111 Berufe? Und warum ist die Generation Z nur vermeintlich so anders? Das und noch viel mehr kann man jetzt hören in unserem YouTube Kanal, auf www.staffup-pot-cast.de und überall wo es Podcasts gibt!