Ihr Weg zum neuen Job.
Es gibt drei mögliche Wege, wie Sie als Kandidat:in mit TOPF&DECKEL Personalberatung in Kontakt kommen.
Bewerbung auf eine von uns veröffentlichte Stelle auf unserer Jobseite
Unsere Recruiter:innen sichten die Unterlagen und geben Feedback. Ist die:der Kandidat:in passend für die Stelle, melden sie sich für ein kurzes Gespräch zum ersten Abgleich, ob die Stelle wirklich Ihren:Deinen Vorstellungen entspricht.
Empfehlung
Unser Netzwerk empfiehlt uns weiter und stellt den Kontakt zu interessierten Kandidat:innen her. In einem ersten kurzen Gespräch mit unseren Recruiter:innen werden die Vorstellungen allgemein und, wenn möglich, zu einer konkret ausgeschriebenen Stelle abgeglichen.
Ansprache durch TOPF&DECKEL Personalberatung
Wir finden Kandidat:innen auf den Social Media Plattformen und schlagen eine offene Stelle vor.
Ausführliches Kennenlerngespräch mit unserer Senior Recruiterin Dr. Steffi Katz oder unserer Recruiterin Sandra Bolzer
Unsere Recruiter:innen lernen die:den Kandidat:in in einem persönlichen Gespräch (online) kennen und informieren über die offene Stelle. Dieses ausführliche und gegenseitige Kennenlernen ist notwendig für die konkrete Position, aber auch für etwaige zukünftige Positionen.
Gespräch mit einer unserer Recruiter:innen und unserem Geschäftsführer Karl Hacker
In einem weiteren Gespräch, bei dem auch Karl, unser Geschäftsführer und Kundenbetreuer, teilnimmt, gibt es noch mehr Informationen zum Unternehmen und zur ausgeschriebenen Stelle.
Telefoninterview/Video Call
Zum ersten Kennenlernen organisieren wir meist einen Video Call mit einem oder zwei Vertretern des Unternehmens. Oft sind dies die potenziellen Vorgesetzten und ein:e Mitarbeiter:in aus der Personalabteilung.
Persönliches Kennenlernen
Beim zweiten Gespräch können sich beide Parteien gegenseitig einen persönlichen Eindruck verschaffen. Die:der Kandidat:in lernt das Unternehmen und möglicherweise auch potenzielle Kolleg:innen kennen.
Schnuppertag
Oft bietet das Unternehmen der:dem Kandidat:in einen halben oder einen ganzen Tag an, um den neuen Arbeitsplatz und die Aufgaben vorab kennenzulernen. So können sich Unternehmen und Kandidat:innen sicher sein, dass alle mit den richtigen Erwartungen in die Zusammenarbeit gehen.
Angebot
Das Unternehmen macht auf Basis des Gehaltswunschs der:des Kandidat:in ein Vertragsangebot.
Vertragsverhandlungen
Eventuell gibt es Verhandlungen zu den Inhalten des Vertrags. Hierbei unterstützt TOPF&DECKEL die:den Kandidat:in.
Vertragsunterzeichnung
Der Vertrag wird von beiden Parteien unterzeichnet, sobald man sich über den Vertragsinhalt einig geworden ist.
Quality Calls
Auch nach dem Start im Unternehmen bleiben wir mit „unseren“ Kandidaten in Kontakt. Wir von TOPF&DECKEL wollen auch nachdem wir zusammengebracht haben was zusammenpasst wissen, wie es den neuen Mitarbeiter:innen mit der neuen Stelle geht.
Wie können wir Sie unterstützen?
Melden Sie sich gerne bei uns!
Gemeinsam können wir über Ihre individuelle Lösung sprechen.
