Der größte Bayerische Radiosender ANTENNE BAYERN bietet Local Heroes und Kleinunternehmen mit Mehrwert für die Region eine Plattform für mehr Reichweite. In dieses Konzept passte die TOPF&DECKEL Personalberatung offensichtlich bestens, denn wir wurden ausgewählt für eine Sonderaktion. Das Ergebnis: Ab dem 16.10.23 läuft unser Mini-Radiospot im Feierabendprogramm von ANTENNE BAYERN.

Welchen Mehrwert bietet TOPF&DECKEL?
Unser moderner Beratungsansatz und das innovative Vergütungsmodell sind die Grundlage für langfristige und damit nachhaltige Vermittlungen. Und unsere umfassende HR-Beratung befähigt Unternehmen dazu, erfolgreich selbst Personal zu gewinnen. Was aber ist der Mehrwert, den wir für Unternehmen bieten?

Expertise als Erfolgsgarant
TOPF&DECKEL richtet sich an den Mittelstand, Startups und Kleinunternehmen. Ganz nach dem Motto „Unternehmen aufgepasst!“ wollen wir mit dem Spot Unternehmen einladen, sich mit unseren Expert:innen und dem Gründer und Geschäftsführer Karl Hacker auszutauschen – wie man das eigene Employer Branding optimieren kann oder wie wir mit über 25 Jahren Erfahrung in der qualifizierten Direktansprache bei der Besetzung von Vakanzen helfen können.
Unser Fokus liegt auf kaufmännischen und technischen Positionen, auf Fach- und Führungsebene, für Unternehmen von ca. 10 bis 2000 Mitarbeiter:innen. Interim-Lösungen runden unseren ganzheitlichen Ansatz ab.

Video-Recruiting und moderne Personalgewinnung
Neben dem operativen Geschäft der Personalvermittlung und des Executive Search liegt uns vor allem das Thema Video am Herzen. Eine eigens dafür entwickelte Strategie samt Tool generiert langfristige Vermittlungen und deckt somit die Bedürfnisse aller Entscheider:innen auf Unternehmensseite ab – und das in Zeiten eines angespannten Kandidat:innenmarktes.

Der Mehrwert liegt im Cultural Fit: Mit Video-Recruiting gewinnen wir Transparenz und einen individuellen Blick in die Unternehmen. Damit erreichen wir einen besseren Cultural Fit, der wiederum die Basis langfristiger Beschäftigungsverhältnisse ist.

Innovatives Vergütungsmodell und Risikoteilung
Neben der hohen Qualität, die wir liefern, bietet insbesondere das innovative sowie einzigartige Vergütungsmodell einen Mehrwert. Durch geringe monatliche Raten wirkt das TOPF&DECKEL Vergütungsmodell liquiditätsschonend für unsere Kunden. Außergewöhnlich ist ebenfalls die Unabhängigkeit der Provision vom finalen Jahresbruttogehalt. So schafft das TOPF&DECKEL Vergütungsmodell Transparenz, beugt indirekten Zusatzkosten vor, erhöht die Planungssicherheit und lenkt den Fokus weg von Kosten und hin zur Qualität – im Sinne von kompetenten und langfristigen Besetzungen.

Ein weiterer Mehrwert: Bei Nicht-Erfolg, sprich: ausbleibender Besetzung oder frühzeitig beendetem Beschäftigungsverhältnis während der Vertragslaufzeit, enden die Ratenzahlungen. Damit das nicht passiert, führen wir konkrete Quality-Checks bei den vermittelten Personen sowie den Unternehmen durch und arbeiten aktiv für die angestrebte Langfristigkeit der Kund:innen- und Kandidat:innenbeziehungen.

Mit Sinn den Puls der Zeit prägen
Ein Mehrwert, der nach innen und außen wirkt: Als moderne Arbeitgebermarke ist unsere Arbeitskultur stark geprägt von Wohlwollen und Vertrauen – und basiert auf den Grundsätzen der Positiven Psychologie. Unsere Top-Werte auf Kununu und regelmäßige Auszeichnungen als TOP Company zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Die Unternehmenswerte SINN, NEUGIERDE, MUT und HAPPINESS machen uns aus und spiegeln sich in unserer Arbeit und unserer Kommunikation wieder.

„Unternehmen aufgepasst!“ Lernen Sie eine Personalberatung mit Mehrwert kennen. 

Vielen Dank Antenne Bayern!