Recruitingprozess

Ihr Weg zum neuen Job.

Zusammenbringen was zusammenpasst.

Der Kontakt mit TOPF&DECKEL Personalberatung

25%
Es gibt drei mögliche Wege, wie ein Kandidat und TOPF&DECKEL Personalberatung zusammenkommen können.

1. Bewerbung auf eine von uns veröffentlichte Stelle auf unserer Jobseite: Steffi, unsere Senior Recruiterin sichtet die Unterlagen und gibt Feedback. Ist der Kandidat passend für die Stelle, meldet sie sich für ein sehr kurzes Gespräch zum ersten Abgleich mit den Kandidaten, ob die Stelle wirklich seinen Vorstellungen entspricht.

2. Empfehlung: Unser Netzwerk empfiehlt uns weiter und stellt den Kontakt zu interessierten Kandidaten her. Dann folgt ein erstes kurzes Gespräch mit Steffi zum Abgleich mit den Vorstellungen und ggf. zu einer konkret ausgeschriebenen Stelle.


3. Ansprache durch TOPF&DECKEL Personalberatung: Wir finden Kandidaten in den bekannten beruflichen Social Media Plattformen und schlagen eine offene Stelle vor.

Ausführliches Kennenlerngespräch mit unserer Senior Recruiterin Dr. Steffi Katz

Steffi, unsere Senior Recruiterin lernt den Kandidaten in einem persönlichen Gespräch (aktuelle online) kennen und gibt Infos zur offenen Stelle. Dieses ausführliche und gegenseitige Kennenlernen ist notwendig für die konkrete offene Positionen, aber auch für etwaige zukünftige Positionen.

Gespräch mit unserer Senior Recruiterin Dr. Steffi Katz und unserem Geschäftsführer Karl Hacker

In einem weiteren Gespräch, bei welchem auch Karl unser Geschäftsführer und Kundenbetreuer teilnimmt, gibt es noch mehr Informationen zum Unternehmen und zur ausgeschriebenen Stelle.

Die Vorstellung beim Unternehmen

50%
Telefoninterview/ Video Call

Zum ersten Kennenlernen gibt es meist ein Video Call mit einem oder zwei Vertretern des Unternehmens. Oft sind dies die potenziellen Vorgesetzten und ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung.

Persönliches Kennenlernen

Beim zweiten Gespräch können sich beide Parteien einen persönlichen Eindruck vom Vorgesetzten und den Örtlichkeiten machen. Möglicherweise lernt der Kandidat schon potenzielle Kollegen kennen.

Schnuppertag

Oft bietet das Unternehmen dem Kandidat i.d.R. einen halben oder z.T. einen ganzen Tag an, um den neuen Arbeitsplatz und die Aufgaben schon kennenzulernen. So können sich alle sicher sein, dass alle mit den richtigen Erwartungen in die Zusammenarbeit geht.

Der Vertrag

75%
Angebot

Das Unternehmen spricht auf Basis der Information des Gehaltswunsch des Kandidaten ein Vertragsangebot aus.

Vertragsverhandlungen

Eventuell gibt es Verhandlungen zu den Inhalten des Vertrags. Hierbei unterstützt TOPF&DECKEL den Kandidaten weiterhin.

Vertragsunterzeichnung

Der Vertrag wird von beiden Parteien unterzeichnet, sobald man sich über den Vertragsinhalt einig geworden ist.

Der Start im Unternehmen

100%
Quality Calls

Auch nach dem Start im Unternehmen, bleiben wir mit unseren vermittelten Kandidaten in Kontakt. Wir von TOPF&DECKEL wollen auch nach unserem primären Job wissen, wie es den neuen Mitarbeitern mit der neuen Stelle geht.

Können wir auch Sie unterstützen?

Gerne tauschen wir uns mit Ihnen aus und beantworten Ihnen Ihre Fragen.