HR ist unsere Leidenschaft.
Wie können wir Sie unterstützen?
Nutzen Sie unsere Erfahrung im Onboarding.
Wir haben die:den geeigneten Kandidat:in für Sie gefunden, der Arbeitsvertrag ist unterschrieben, der erste Arbeitstag steht an – nun beginnt die Onboarding-Phase.
Schon vor dem ersten Arbeitstag Ihrer neuen Mitarbeiter stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
Wir bieten Unterstützung bei:
Gemeinsam mit Ihnen legen wir die Inhalte der Onboardingmappe fest und unterstützen Sie bei Gestaltung und Umsetzung.
Der erste Arbeitstag ist für beide Seiten wichtig und besonders – für Ihre neue:n Mitarbeiter:in und für Sie als Vorgesetzte bzw. das Unternehmen.
Häufig beeinflusst der erste Tag weitreichend das Verhältnis und ob Ihre Mitarbeiter sich von Anfang an wohl fühlen.
Gemeinsam mit Ihnen planen und gestalten wir den ersten Arbeitstag Ihrer neuen Mitarbeiterin oder Ihres neuen Mitarbeiters.
In der ersten Arbeitswoche steht das Kennenlernen der Kollegen, der Strukturen, der Abläufe im Vordergrund.
Mit Ihnen gemeinsam legen wir fest, was und wen Ihre neuen Mitarbeiter in der ersten Woche kennenlernen sollten.
Hier ist es entscheidend, alle wichtigen Informationen zu vermitteln, aber auch nicht zu überfordern.
Für die ersten vier Arbeitswochen macht es Sinn, einen klar definierten Fahrplan zu haben, um Ihre neuen Mitarbeiter effizient und umfassend einarbeiten zu können.
Je besser die Einarbeitung, desto effektiver und effizienter kann Ihre neue Mitarbeiterin oder Ihr neuer Mitarbeiter von Anfang starten.
So können von vorneherein Unsicherheiten, Anlauf- oder Kommunikations-Schwierigkeiten vermieden werden.
Auch über die ersten Wochen hinaus stehen wir jederzeit für ein beratendes Gespräch oder Tipps zur Verfügung.
Wir sind für Sie da – auf Augenhöhe..
Wie können wir Sie unterstützen?
Melden Sie sich gerne bei uns!
Gemeinsam können wir über Ihre individuelle Lösung sprechen.
