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So finden wir für Sie.

SCHRITT 1: Das Briefing mit TOPF&DECKEL

20 %

Wie auch immer Sie zu uns gefunden haben – wir freuen uns, dass Sie mit uns gemeinsam den Weg zu Kandidat:innen mit langfristiger Perspektive gehen möchten! Der erste Schritt ist das Briefing-Gespräch. Hier sind uns drei Dinge wichtig:

Wir nehmen uns Zeit.

In der Regel dauert ein Briefing-Gespräch zu der ersten Position, die Sie besetzen möchten, 1,5 Stunden. Ja, das ist länger als bei vielen anderen Personaldienstleistern. Aber wir wollen Ihr Unternehmen und die Position umfassend verstehen. Ob per Video-Meeting oder bei Ihnen vor Ort – wir mögen beides. Entscheidend ist für uns: Sie haben ausreichend Ruhe und Zeit.

Wir arbeiten exklusiv für Sie.

Wichtig für Sie, uns und die Kandidat:innen ist: Wir arbeiten exklusiv für Sie. Wir gefährden Ihren Recruiting-Erfolg nicht mit einer mehrfachen Ansprache der Kandidat.innen zu unterschiedlichen Positionen. Wir arbeiten in Ihrem Auftrag, also legen wir selbstverständlich großen Wert auf die seriöse Außendarstellung Ihres Unternehmens.

Je ausführlicher desto besser.

Unser Anspruch ist es, Ihre Position schnell und vor allem langfristig zu besetzen. Hierfür ist neben der fachlichen Qualifikation der Cultural Fit entscheidend. Um die:den richtige:n Kandidat:in für Sie zu finden, möchten wir so viel wie möglich wissen. Stellen Sie uns Ihr Unternehmen ausführlich vor, gerne auch mit HR, mit dem zuständigen Fachbereich und/oder mit der:dem Geschäftsführer:in. Zeigen Sie uns Ihre Unternehmenskultur, teilen Sie Ihre Wünsche und Erwartungen an die:den Kandidat:in mit uns, geben Sie uns die Chance, ein Gefühl für Ihr Unternehmen und die Position zu bekommen. So arbeiten wir am besten!

SCHRITT 2: Der Vertrag

40 %

Der große Unterschied zwischen TOPF&DECKEL und anderen Personalberatungen ist unser einzigartiges Vergütungsmodell. Anstatt Einmalzahlung oder Drittelregelung arbeiten wir mit einem Ratenmodell. Was haben Sie davon?

Ganz einfach: Ihr Kostenrisiko geht auf uns! Sie zahlen einen monatlichen Betrag, der sich am Aufwand und am marktüblichen Gehalt orientiert – und das unabhängig vom finalen Jahresbruttogehalt der:des vermittelten Kandidat:in.

Wenn Sie mehr über unser Vergütungsmodell wissen möchten, schauen Sie doch mal hier vorbei!

Im Anschluss an das Briefing-Gespräch erhalten Sie den Vertrag, er ist der offizielle Startschuss für unsere Zusammenarbeit. Ihre Geschwindigkeit ist hier unsere Geschwindigkeit: Je schneller alles Vertragliche unter Dach und Fach ist, desto schneller können wir für Sie loslegen.

Unser Erfolgsgeheimnis

Neben der Direktansprache ist das Video-Recruiting eines unserer Erfolgsgeheimnisse. Damit wir nach allen Regeln unserer Kunst arbeiten können, brauchen wir Sie! Und Ihr Commitment zum Video-Recruiting. Wir erklären Ihnen gerne, was es damit auf sich hat – aber lieber unter vier Augen.

SCHRITT 3: Die Suche

60 %

Direktansprache

Bei TOPF&DECKEL arbeiten wir ausschließlich mit Direktansprache. Wir sprechen unsere Kandidat:innen gezielt, direkt und individuell an. Und finden so auch die Kandidat.innen, die nicht aktiv auf der Suche sind, aber wirklich zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Position passen.

Video-Recruiting

Eines unserer Erfolgsgeheimnisse — und hier setzen wir auf Ihre Mithilfe. Wie genau? Das verraten wir Ihnen im persönlichen Gespräch!

Social Media

Selbstverständlich arbeiten wir nicht nur im stillen Kämmerlein an Ihrem Auftrag, sondern teilen Ihre Suche mit der Netzwelt. Sie finden TOPF&DECKEL nicht nur auf XING und LinkedIn, sondern natürlich auch bei Facebook, Instagram und YouTube. Wir suchen und finden, je nach Zielgruppe, Social Media-weit .

SCHRITT 4: Unsere Ergebnisse

80 %

Unser Gespräch mit den Kandidat:innen

Haben wir geeignete Kandidat:innen für Ihre Position gefunden, führen wir ein ausführliches Gespräch — am liebsten per Video-Call — um den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenzulernen. Das Vier-Augen-Prinzip ist uns hier besonders wichtig! Ein:e Senior Recruiter:in und ein:e Consultant führen das Gespräch gemeinsam. So lernen wir alle Facetten der:des Kandidat:in kennen und können viele Ihrer Fragen schon im Exposé beantworten. Auch unsere Kandidat:innen schätzen die Zeit, die wir ihnen und ihren Zielen und Wünschen im Recruiting-Gespräch entgegen bringen. So legen wir die Basis für das folgende Interview bei Ihnen.

Unser Exposé für Sie

Das Vier-Augen-Gespräch ist die Grundlage für unser Exposé, das wir für jede:n Kanidat:in erstellen und Ihnen mit den Original-Unterlagen wie Lebenslauf und Zeugnissen zukommen lassen. Im Exposé stellen wir Ihnen die:den Kandidat:in ausführlich vor. Unser Anspruch ist: Das Exposé soll Sie so umfassend informieren, dass Sie im Interview mit der:dem Kandidat:in gezielt über die Themen sprechen können, die Ihnen wichtig sind. Für uns mehr Aufwand, für Sie gesparte Zeit und mehr Effizienz auf der Suche nach der:dem richtigen Kandidat:in.

SCHRITT 5: Ihre Entscheidung

100 %

Ihr Feedback ist entscheidend.

Von uns bekommen Sie nicht einen Schwung Lebensläufe auf den Tisch. Wir erstellen nur von den Kandidat:innen ein Exposé, von denen wir denken, dass sie perfekt zu Ihnen passen. Ganz wichtig für uns ist hier Ihr Feedback. Nur wenn Sie uns rückmelden, was Sie zu den vorgestellten Kandidat:innen denken, können wir Ihre Anforderungen, Wünsche und Vorstellungen noch besser verstehen.
Finden Sie eine:n Kandidat:in interessant, vereinbaren wir auf Wunsch einen Gesprächstermin – oder Sie tauschen sich direkt aus.

Wir suchen weiter.

Während Sie mit den vorgeschlagenen Kandidat:innen Gespräche führen, legen wir nicht die Hände in den Schoß. Auf Basis Ihres Briefings und vor allem Ihres Feedbacks zu den vorgestellten Kandidat:innen suchen wir weiter.

Sie haben sich entschieden. Und jetzt?

Herzlichen Glückwunsch! Wir unterstützen oder beraten Sie bei den Vertragshandlungen, beim Onboarding und stehen Ihnen auch noch nach der Probezeit mit Rat und Tat zur Seite. Denn wir begleiten Sie gerne in jeder Phase Ihres HR-Prozesses.

Wie können wir Sie unterstützen?

Melden Sie sich gerne bei uns!
Gemeinsam finden wir für Sie eine effiziente Lösung.