Wir gewinnen die Besten für Ihr Unternehmen.
45 % der Deutschen Arbeitnehmer:innen sind wechselbereit, 19 % haben bereits innerlich gekündigt.
Warum funktioniert Ihr Recruiting trotzdem nicht?
Keine Sorge – Sie sind mit diesem Problem nicht allein!
Denn im War for Talents sind zwei Tools entscheidend: Sichtbarkeit und fundiertes Active Sourcing.
85 %
ANTWORTQUOTE
Active Sourcing kombiniert mit Video-Recruiting macht's:
Unsere Antwortquote liegt bei bis zu 85 %.
93 %
BESETZUNG
Für 93 % der Fach- und Führungskräfte finden wir den richtigen Deckel für den Topf.
95 %
ERINNERUNGS-
QUOTE
Dank Video-Recruiting erreichen wir 95 % Erinnerungsquote für Sie.
96 %
KANDIDAT:INNEN
96 % der Kandidat:innen, die wir vorstellen, werden zum Gespräch eingeladen.
Aktive Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen
50 bis 100 Aufrufe braucht eine Stellenanzeige, um eine Bewerbung zu generieren. Reicht die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens dafür aus?
Damit wir für Sie die Besten gewinnen, sprechen wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter:innen aktiv und direkt an.
So erhöhen wir die Präsenz Ihres Unternehmens im Arbeitsmarkt – und finden nicht nur die wechselbereiten Kandidat:innen, sondern auch die, die gar nicht auf der Suche sind.
25 Jahre Erfahrung in Headhunting und Executive Search
Active Sourcing für Fach- und Führungskräfte erfordert fundiertes Know-how und ausreichend Kapazitäten. Das übernehmen wir für Sie!
Ein ausführliches Briefing mit Ihnen und Ihrem Team ist für uns die Grundlage jeder erfolgreichen Suche.
Im wöchentlichen Feedback hält sie Ihr persönlicher Consultant über die neuesten Ergebnisse auf dem Laufenden.
Eine transparente und konstruktive Kommunikation ohne Informationsverluste macht unseren Recruiting-Prozess schnell und effizient.
In der Regel besetzen wir deshalb Ihre Position innerhalb von 6 bis 8 Wochen.
Mehr Cultural Fit – weniger Hiring Costs
Mit unserem außergewöhnlichen Video-Recruiting stellen wir den Cultural Fit Ihrer Kandidat:innen sicher.
Das reduziert Ihre Fluktuations- und damit Ihre Besetzungskosten.
Denn: Nur die Mitarbeiter:innen, die langfristig in Ihrem Unternehmen bleiben, können produktiv sein und einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
„Ich hatte schon sehr viele Headhunter-Anfragen, aber mit einem Video war es das erste Mal. Sehr gut!"
"Vielen Dank für Ihre Kontaktaufnahme! Die Idee mit dem Video als erste Kurzvorstellung finde ich super – habe ich so bisher noch nicht gesehen."
"Sehr innovativ und professionell ist das Video in der Ansprache!“
"Ihre Nachricht sowie das Video haben in mir echt was bewegt, so dass ich neugierig auf die Stelle geworden bin."
„Sehr angenehm, sehr persönlich und interessiert. Das Video gibt einen ersten Einblick.“
"Ich werde öfters kontaktiert von Personalvermittlern, aber so etwas wie Ihr hier macht habe ich noch nicht gesehen. Die Idee mit dem Video ist super und sehr innovativ in dieser Branche."
Zusammenbringen was zusammenpasst.
Wir haben unser in der Branche einzigartiges Honorarmodell so gestaltet, dass es die Suche nach den passenden Kandidat:innen für Sie wirksam unterstützt.
Unser Ratenmodell läuft standardmäßig über 24 Monate. Je nach Projekt ist auch eine Laufzeit von 18 bzw. 30 Monaten möglich.
Der Vertrag ist jederzeit kündbar. Nur wenn wir wirklich passende Kandidat:innen finden, die langfristig in Ihrem Unternehmen bleiben, bekommen wir unser komplettes Honorar.
So unterstützt unser Modell Ihre nachhaltigen Personallösungen.